20/10 Drago Cotar prejel nagrado Primus

Največja maksima današnjega časa je spoštovanje do drugih – najsi bodo to zaposleni, stranke/kupci, sponzoriranci, lokalna oblast, otroci, šolniki ... z eno besedo do vseh deležnikov, ki so (lahko) v krogu neke organizacije. ISO 26000 določa bistvene sestavine družbene odgovornosti, ki se zrcalijo prav v zgoraj zapisanih stavkih. Odgovornost pa se začne pri sebi in se lahko le skozi spoštovanje odraža tudi do drugih.
Warren Buffet, najbogatejši prebivalec našega planeta v letu 2008 in tretji najbogatejši v letu 2011, je nekoč dejal, da svoje zaposlene izbira po treh kriterijih: integriteti, izobraženosti in energiji. Če prvi kriterij ne ustreza, sta kombinaciji drugih dveh v podjetju morilski. Zato je toliko pomembneje, da ZM vodi oseba, ki to troje združuje, in da zna – skupaj z ekipo izbrati ljudi s pravo  kombinacijo energije, integritete in znanja. 
Da na ZM to smo,
a) dokazuje 3. mesto na lestvici najbolj zaželenih  zaposlovalcev po Hewitt metodi v letu 2004;
b) dokazuje sodelovanje pri certifikatu Družini prijazno podjetje, ki smo ga kot pilotno podjetje začeli v letu 2006 in smo ga nadgradili s pridobitvijo polnega certifikata lani decembra;
c) dokazuje priznanje za družbeno odgovornost Horus - Finalist leta 2009;
d) dokazuje sodelovanje v raziskavi Iščemo najboljše zaposlovalce Zlata nit, v kateri sodelujemo od začetka – sedaj že štiri leta.
e) In to dokazujejo tudi finančni podatki
– če je znašala čista izguba v letu 2001  5,7 milijard tolarjev (preračunano 23,4 milijone evrov), znaša čisti dobiček poslovnega leta 2010  10, 6 milijonov evrov.
Ob tej priložnosti smo s predsednikom uprave ZM Dragom Cotarjem opravili intervju, ki ga lahko preberete tukaj.

ZADNJE NOVICE